| |
Корпоративные мероприятия во все времена были и остаются на современном этапе времени неотъемлемой частью, так называемой, корпоративной культуры для любой компании. В нынешнее время абсолютно ни для кого не является секретом тот факт, что активные, и грамотно проведенные корпоративные мероприятия в значительной степени укрепляют командный дух, предоставляют возможность участникам по другому переосмыслить свою роль в работе команды фирмы или предприятия, и в последующем достичь существенных результатов.
Виды корпоративных мероприятий
В частности, сегодня специалисты выделяют проведение "корпоративов" в несколько основных разделов:
- командообразование,
- стрессоустойчивость и разгрузка сотрудников организации,
- мероприятия, направленные на проявление лидерских качеств человека,
- корпоративный отдых сотрудников компании.
Цели и результаты проведения корпоративов
 Естественно, теоретически эффективность таких организационных событий, как корпоративные мероприятия, очень сложно измерить, особенно с финансовой точки зрения. На момент проведения их очевидны только лишь экономические затраты, которые несет та или иная компания в связи с организацией подобного рода процессов. Тем не менее, несомненно, по итогам проведения событий такого рода, сотрудники все больше узнают о самой организации, офисных легендах, истории той компании, в которой они работают и проч., а кроме этого, они ближе знакомятся (особенно это касается штата больших организаций).
Многие сотрудники после проведения такого рода мероприятий будут искренне благодарны руководству за то, что администрация предоставляет возможность неформального и интересного общения с коллегами, соответственно, у них начнет формироваться, так сказать, чувство сопричастности - работник постепенно начнет ассоциировать себя с организацией, а фирму — с собой. Можно утверждать, что это и есть той основной целью, которую преследует, так называемый, внутренний HR-брендинг.
Корпоративные мероприятия могут стать весьма эффективным инструментом для сплочения коллектива. Произойдет это только лишь в том случае, если организаторы на этапе подготовки четко формулируют цели и основные задачи, которые должны быть решены при помощью того или иного корпоративного мероприятия. Именно с учетом этого создается его концепция и, что немаловажно, праздник должен проходить интересно и профессионально. Благо дело, в нынешнее время качественно и интересно организовать его не проблема – даже в сети Интернет можно найти каталог артистов, которые могут принять участие в такого рода процессе, а также сценарии проведения корпоративных праздников.
|
|
